近些年来整木行业兴起，一直被外界说是圈子窄、需求大、前景好。乍一听起来感觉很不错，实际如此吗？

实际上圈内人士用来形容该行业最贴切的一个字就是“乱”，那么今天我们主要谈谈乱在哪里，有哪些不为外行人所深知的内幕。

内幕一：设计师的能力被质疑。

针对于整木设计,国内各个大学以及专科性院校目前还没有设立专业学科供大家进行系统的学习。所以说如今的整木设计师并没有哪个是整木科班出身，都是靠自己从事的设计行业经验，慢慢摸索实践积累而成的。

在市场对人才需求如此大的前提下，很多设计师纷纷转行做起了整木设计师。虽然入行的门槛低，有一定经验的业内从业者都能够成为一名整木设计师。但是整木相关的学习资源非常的少，再加上整木设计本身涉及到太多东西，杂而精，相对来说比较难学，所以要想成为一名专业的整木设计师事实上是非常困难的。

这也导致工厂想要培养一名优秀的整木设计师为自己所用难度非常大，时间跨度也非常久，短期内基本不可能实现。一名真正的整木设计师不仅仅会深化、拆单等等，还要会做方案、做产品研发，这些都不是一蹴而就的。

内幕二：招聘网上那些30万年薪招整木设计师的消息靠谱吗？

我们知道一般规模不小的盈利工厂差不多都要招三四个设计师，按照网上流传的年薪标准算下来，这些厂一年光给设计师开的工资就要百来万，有些甚至要拿出整个厂一年利润的近半来养设计师，显然这并不现实，传言不可尽信。

事实上，一般整木设计师的工资是按工厂效益和劳动付出成正比换算，为了吸引设计师，虚高的年薪的确是普遍存在，但是设计资源并不是靠一昧的抬高底薪可以抢夺的，还是要以实力论高低。

内幕三：工厂实际难生存。

之所以这么说，有两个直接原因，一是，出现出错赔付，往往会让工厂亏损。巨大的赔付金额，甚至会让工厂面临倒闭的风险。设计师同工厂一样也要担任一定的责任，所以不管是设计师选择工厂，还是工厂选择设计师，‘慎重之选’加大了招工的难度。二是，行业竞争激烈，利润低，投入大。面临赔付风险的情况下，工人和设计师的工资和其他各种成本也让工厂负重累累。

从根本原因来说，整木运作模式的灵活性差导致工厂难生存。

现在有两种模式，一是多数厂家有自己的常驻设计师，订单都由厂内设计师完成，以为自己养一个设计团队，更了解厂里产品，更了解厂里的运作模式，而且能随叫随到，对自己更有利。但却恰恰是这种模式导致了如今举步维艰的局面。单一的内部操作的模式，会出现什么样的问题，自不必细说。无论厂内设计师的水平高低，总不可避免的会出现一些矛盾，相互推诿，如此订单周期长、出错高、难招人等等现象是必然的。

能发现问题，就有解决问题的机会，相信整木行业模式会越来越完善。

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来源：中华整木网