受疫情持续传播的影响，已先后发布撤展、涨价、暂停财务展望等调整措施的昕诺飞，在近日又有新动作。

       从最新消息得知，昕诺飞日前在发送给员工的邮件中提出，因疫情蔓延，公司业务在全球各大市场都受到冲击，因此，决定采取推迟加薪、高管减薪、无薪休假、冻结外部招聘等临时措施。

       据悉，昕诺飞2019年的销售额为480.42亿元，正在盈利当中，在全球拥有32000名员工。按地区来划分，公司在欧洲、美洲、其他地区的销售额占比分别为36%、28%、36%。由此来看，昕诺飞的业务分布均是目前疫情受灾较为严重的地区。

疫情影响下 昕诺飞忙调整

此前报道显示，受疫情持续传播等因素的影响，昕诺飞多次发布调整：

-受疫情影响，物流链成本持续上涨，因此，公司决定所有LED电子产品(包括应急产品)和灯具电子产品(电感和电子镇流器)价格暂时上调3%；

-决定不参加将于今年9月举办的法兰克福国际灯光照明展（Light + Building）。

-宣布将暂停已于2020年1月31日宣布的财政展望，并推迟原计划将于6月18日在伦敦举行的资本市场日...

而这次影响范围就更广了。

       邮件中显示，昕诺飞全球管理层决定采取以下临时措施：1、原定2020年4月1日起的年度加薪推迟到10月1日；2、实行如下高管减薪：a. 公司监事会成员将在第二季度减薪20%。b. 公司最高管理层（LT)将在第二季度减薪20%；3、 从2020年4月至6月实施全球员工自愿无薪休假计划。4、冻结外部招聘，最大限度地保障我们员工在内部的工作机会。

       同时，指出大中华区管理层已率先支持公司的抗疫举措，放弃2020年度加薪，并已全部签署了第二季度自愿无薪假期计划。在此，我们号召中国区全体员工参与第二季度每月休4天无薪假期的计划并签署附件“自愿加入无薪假计划申请书”。

而流传出的一封昕诺飞大中华区的邮件也证实了该消息。全文如下：

       早在2月19日昕诺飞称，在完成公司防疫要求并获得政府审批之后，该公司总部办公楼、研发中心和中国区大部分生产工厂已陆续复工。

       2月17-21日期间，昕诺飞在中国大陆的办公室员工可根据工作性质在家办公。2月24-28日期间，各部门开始采取值班制，确保职能正常开展的同时，降低办公室人员数量。

时隔一个月，却收到了减薪消息。

       有昕诺飞发言人表示：“对我们来说，这实际上是为了保障就业和业务的连续性。”“确保业务连续性和预测市场需求的潜在中断是至关重要的。许多公司都在以自己的方式采取措施，我们的领导团队因此决定采取该措施。”

       还有报道称，有发言人补充说：“这是因为工作减少了，所以员工的工作量减少了。这是为什么要求他们交出部分工资。”此外，发言人强调，“高管还上交了工资，推迟了奖金，也没有派发股息。”

企业减薪是否是无奈的选择？

       企业减薪是否是无奈的选择？但从昕诺飞近期的动作来看，先后完成了对库柏照明解决方案的收购、与欧洲最大的垂直农场Planet Farms扩大合作，同时3月6日，昕诺飞称，将帮助德国第四大城市科隆打造成德国第一个智慧城市，将科隆市的所有85000个照明点连接到其Interact City照明管理系统，以帮助该市成为智慧城市。加之2019年的销售额为480.42亿元，似乎这家大企都在盈利当中。

      不过昕诺飞作为一家拥有超过127年历史的企业，其光芒实际上已被中国制造的崛起而掩盖。从1988年飞利浦照明完成在中国第一项照明工程——南京长江大桥，到2018年改名“昕诺飞”。这30年是民进洋退的30年，再受到这次疫情的重创，而行业订单不足实际上也是行业的普遍现象，意味着疫情短期造成产能阶段性过剩，进而带来价格竞争，进一步恶化行业生存环境。

       诚然，相比之下中国灯饰照明企业中仍未出现减薪求存的大肆报道，若有该举措估计也掩盖着落实，但不可否认的是行业遭遇订单荒，选择降薪求存，给业界出了一道难题，是否引发跟风效应有待观察。

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来源：古镇灯饰报